无论你在哪里上班，都要戒掉这种思维

做管理咨询这么多年，我见过太多人，上班很多年了，但思维方式，还停留在学生时代。

他们遇事就想找标准答案，干活就等领导安排，遇到困难就自己闷头扛。你说他不努力吗？很努力。你说他不敬业吗？很敬业。但就是干不出成绩、升不上去、不受重用。

为什么？因为他带着“学生思维”在上班。

学生思维，是职场上最大的绊脚石。

你不戒掉它，你再努力，也只是一个“优秀的学生”，成不了一个“优秀的职场人”。

无论你在哪里上班，都要戒掉这种思维。

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学生思维的 3 个特征

什么叫学生思维？说白了，就是你把职场当成学校的延续。

我总结了一下，学生思维通常有三个特征。

1.遇事先找标准答案

你是学生时，每个问题都有标准答案。你只要找到那个“正确答案”，就能得分。

找答案的能力，是我们被训练了十几年的核心能力。

可职场不是考场。这个客户的痛点到底是什么？这个产品的定位该怎么调？这个团队的矛盾怎么化解？这个项目的优先级怎么排？这些问题，都没有正确答案。

拥有学生思维的人，他们遇事，第一反应就是找标准答案，找模板、找流程、找前辈的经验、找领导的指示。他们怕犯错、怕被打叉、怕“答案不对”。

但职场是什么？职场就是一个没有标准答案的考场。你要做的，是在没有标准答案的时候，自己定义问题、自己找方法、自己做决策，然后用结果来验证。

2.等别人出题，等别人打分

学生时代，是什么模式？是等老师布置作业，学生做作业，再等老师批改打分。

这套模式带进职场，就变成：等领导派活，等领导评价。活干完了，就眼巴巴地等着领导夸一句、点头一下，没反馈就心里发慌。

这其实是把自己的成长、自己的工作、自己的评价，全都交给了别人。

但职场不是学校，领导不是老师。你等他出题、等他打分，等着等着，你就被淘汰了。

我常说，职场上，没有人会为你的成长负责，除了你自己。你要自己找事干，自己对结果负责，自己给自己打分，你要把自己活成一支队伍。

3.习惯单打独斗

你是学生，凡事靠自己，你学得好，是你自己的本事；你考得差，是你自己的责任。你不需要跟别人合作，也不允许跟别人合作。合作那叫作弊。

但上班之后，你会发现，职场上的大部分工作，都不是一个人能干成的，需要很多部门配合，很多人一起协作。

单打独斗，在职场上，是走不远的。一个人再厉害，一天也只有 24 小时，你能做的事是有限的。但如果你能学会求助、学会分享、学会整合资源、学会通过团队拿结果，你能做的事，就是无限的。

高手，不是自己什么都能干，是能让一群比自己厉害的人，心甘情愿地跟自己一起干。

这三个特征，都是把自己当成学生，而不是主动解决问题的成年人。

02

如何戒掉学生思维？

讲完了学生思维的三个特征，接下来讲：怎么戒掉？

1.学会定义问题

管理大师德鲁克说过：“最重要且最困难的工作，并不是找到正确答案，而是发现正确的问题。”

没错。发现正确的问题，核心就是能够定义问题。

什么叫定义问题？就是遇到一件事，先别急着 “怎么办”，先想清楚：这到底是个什么问题？我们要解决的到底是什么？成功的标准是什么？

问题定义清楚了，答案自然就出来了。问题定义错了，你再努力找答案，也是白搭。

如何定义问题？你必须关起门来深度思考。

多问几个为什么，一层层剥洋葱，然后寻找因果之间的关联，最终去伪存真，找到真问题。

2.积极主动

不要等领导安排，凡事等上级的指示才行动，而是主动寻找工作中的机会和问题。

具体怎么做？很简单，三个层次：

向上半步。别只汇报问题，要带方案。至少准备两个选项，讲清各自的代价和收益，给出你的建议。哪怕方案不成熟，也证明你在思考。领导要的从来不是“请示”，是“分担”。

向旁半步。看到协作方的难处，主动补位。别算计"这事不归我管"，多想"这事不解决，整个项目都要卡"。

向前半步。凡事多想一层，要从领导的角度去考虑，怎么把事情做成，做好。

字节跳动有一个理念叫“Context, not Control”，给上下文，不给控制。什么意思？就是告诉你背景和目标，但不告诉你具体怎么做。你自己想办法，自己找路径。

能自己找活干的人，永远不缺机会。

3.协作共赢

很多能力强的人，习惯了自己搞定一切。但人在职场，一个人干不成大事。你要学会协作共赢。

协作的本质，不是我需要你帮忙，而是我们能一起把事做成。

遇到自己搞不定的事，别硬扛，主动找有经验的人请教。你有好的方法、好的经验、好的资源，别藏着掖着，主动分享给团队。你越愿意帮别人，别人就越愿意帮你。

做一件事，别只想着自己干，想办法把人用起来，把资源整合起来，每个人都能在团队里发挥作用，通过彼此协作，实现公司的业绩目标。

就像马老师说的，“什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队中任何一个人失败。”

记住：一个人可以走得快，一群人才能走得远。

4.以结果为导向

学生时代，看的是过程，在意的是你有没有努力，但职场看的是结果。

所以，戒掉学生思维，最重要的一点，就是建立“结果导向”的思维。

做任何事，你要先想：我要拿到什么结果？这个结果，对公司有什么价值？然后，所有的动作，都围绕这个结果来。过程中遇到困难，自己想办法解决，不要拿“我努力了”当借口。

苦劳不是功劳，过程不是结果。职场只为结果买单。

最后，总结一下：无论你在哪里上班，都请戒掉学生思维。因为公司需要的，是能独当一面，解决问题的成年人。

本文来自微信公众号“张丽俊”，作者：张丽俊，36氪经授权发布。